قديم 12-27-2015, 06:19 PM   #1
بنت الشام
عضــو فعــــــال
 
تاريخ التسجيل: Apr 2014
المشاركات: 17
افتراضي العهد

سلام عليكم ورحمة الله وبركاته .
السؤال هو . أنني عاهد الله ان لا أضرب أولاد زوجي ولكن في مرة من المرات قام ابنة زوجي بتعصيبي وصارت تضع رجلها ف فمي وانا أصلي أثناء السجود . ف عصبت كثيرا وبعد انتهائي من الصلاة . مسكت يدها ورميتها من كتر ما عصبت وبعدها ندمت . هل يجب علي الكفارة .ﻷنني في وقتها عصبت كثيرا
وشكرا على جهودكم .

بنت الشام غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 12-28-2015, 10:13 AM   #2
الشيخ عيسى
المشـــــرف العــــام
 
تاريخ التسجيل: Feb 2007
الدولة: دومة الجندل
المشاركات: 16,797
افتراضي

الحمدلله والصلاة والسلام على رسول الله وعلى آله وصحبه أجمعين ونسأل الله لنا ولكم الثبات والتوفيق
وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته
بما أنك عاهدت الله أن لا تضربي أولاد زوجك يلزمك هذا العهد خاصة أنه مع الله والله سبحانه وتعالى يقول في كتابه ( وافوا بعهد الله إذا عاهدتم ) سورة النحل .
أما مسألة أن العهد يمين او نذر أو على ما هو عليه يبقى عهد فهذا فيه خلاف عند العلماء فذهب الأئمة الحنفية على أن من عاهد فقال علي عهد الله فإنه يعتبر يمين يلزمه إذا خالفه كفارة وهي كفارة اليمين .
وفي مذهب المالكية من حلف بعهد الله أو ميثاقه فإنه يعتبرونه يميناً كالحنفية كما جاء في مختصر خليل .
وفي مذهب الشافعية فإن قصد بذلك أي نوى أنها يمين فهي يمين .
وذهب الحنابلة على ما ذهب إليه الأحناف أنها يمين
وأما الذي اميل إليه أنها تعود للنية فمن قصد بعهده اليمين فيكون إن خالف عليه كفارة يمين وإن لم يقصد اليمين وإنما قصد العهد ليعاهد نفسه فإنه ليست بيمين وأميل إلى رأي الشافعية في هذا كما نقله صاحب تحفة المحتاج وغيره وكما جاء في الإنصاف للمرداوي .
ويرجح النية فيها وأوصيك بالكف عن الضرب والإساءة فهذا أمر مذموم في الإسلام .

الشيخ عيسى غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
إضافة رد


الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1)
 
أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع


الساعة الآن 03:00 PM.


Powered by vBulletin® Version 3.8.0
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd.